一、制度与规范管理

制定并监督执行人事行政管理制度，定期修订完善业务流程和管理规范

负责公司规章制度的宣导与落地，审核各部门执行情况并提出改进建议

二、日常行政事务

统筹办公设施管理，包括固定资产登记、设备维护及办公用品采购分发

组织协调会议、活动及外联工作，负责证照办理和资质维护

处理文件收发、归档及报告撰写，监督考勤、差假等纪律管理工作

三、人力资源管理职能

主导招聘、培训、绩效考核及薪酬福利方案的制定与实施

管理劳动合同关系，处理员工入离职手续及人事档案更新

协调员工关系，解决劳动争议并推动企业文化建设

四、后勤与资源保障

管理食堂、宿舍、车辆调度等后勤服务，优化资源分配效率

控制行政预算，监督费用分摊及成本合理化措施

维护办公环境安全管理，包括消防设施检查及突发事件处理

五、团队协作与战略支持

协助高级管理层制定人力资源规划及年度经营计划

跨部门沟通协调，推动公司整体运营目标的实现