岗位职责：
1.招聘、培训、绩效、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2.负责制定并完善内部制度和操作流程；
3.组织建立和完善公司绩效管理体系，负责绩效管理工作的持续推进、有效落地；
3.定期搜集人力资源相关信息；
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。

职位要求：
1.本科及以上学历，持有人力资源管理师资格证书；
2.5年以上人力资源工作背景；
3.掌握人力资源管理等方面的专业知识，精通绩效管理，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。