1. 协助上级建立公司招聘、岗前培训、考勤、福利、绩效考核 人事档案管理 公共关系处理人力资源制度建设。；
2. 负责公司各项管理制度 通知 决议 全程监督检查及会议纪要。
3. 负责统计公司办公耗材统计 采购 费用报销。
4. 企业文化建设、公共平台对外推广建设。
5. 负责公司的人才发展；做好人才盘点，定期开展赋能，提升人岗匹配度；
6. 协助上级完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
7. 塑造、维护、发展和传播企业文化；