一、岗位职责：

8.2.1在总经理的领导下，负责公司战略规划的制定和协助推行；

8.2.2负责督察公司各部门年度计划的制定和落实，检查年度计划的执行情况，适时向总经理提交报告。

8.2.3负责年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度规划的编制。负责公司年度总结的撰写。

8.2.4根据发展需要及时向总经理提交公司机构设置方案，经批准后负责组织机构的设置和组建。

8.2.5负责公司制度建设和各项管理制度的制定与推行。负责各项管理工作的督办督察工作。

8.2.6负责公司各部门职能范围的制定；负责岗位职责的制定和修订。

8.2.7负责公司行业规范的标准化建设工作，负责管理标准的制定与推行。各部门、各车间的管理制度、工艺标准、质量标准、设备运行、维护和检修标准等，由各主管部门制定，企管部审核，总经理批准后执行，企管部负责执行过程的督察考核。

8.2.8负责公司人事档案、管理绩效制度的管理和收集、保管、借阅与过期档案的销毁工作。

8.2.9在总经理的领导下，负责编制公司人力资源管理规划，并具体落实招聘、储备及部门协调。

8.2.10负责公司绩效管理方案的制定和考核指标的制定与审核工作，具体负责绩效管理工作。

8.2.111负责公司员工培训规划的制定，对培训工作进行全面管理。负责相关培训讲义的编制和课程讲授。督察督办相关部门编制相关专业讲义和授课。

8.2.12负责各部门、车间、科室标准化的考核。

8.2.13在总经理的领导下，负责企业文化建设纲要、企业文化建设规划、员工手册、岗位手册、营销岗位人员手册及规范的制定和修订工作，并负责纲要、规划、手册的推行工作。

8.2.14负责公司内外形象塑造方案的策划工作。

8.2.15负责推行“以人为本”和“人文开发”工作，负责编辑相关学习资料，促进团队素质和员工素质的提高。

8.2.16负责大力开展精神文化、行为文化、制度文化和物质文化的建设工作。

8.2.17负责开展营销文化建设，促进公司品牌文化的不断开拓。

8.2.18负责公司员工文体活动的组织安排工作。

8.2.19企业员工关系的管理与社保办理。

8.2.20负责总经理交办的其他工作。

二、工作经验

1、5年以上人事行政管理工作经验，

2、具有良好的组织协调能力，人际关系处理能力;

3、良好的团队管理经验；

三、知识技能

1、具备专业的人事管理知识和经验，熟悉人事管理的管理流程;

2、熟练使用办公软件；

3、具有良好的文字功底和写作能力；

4、熟练掌握劳动法及劳动合同法相关法律；