【岗位职责】
1、业务战略伙伴，为省公司人才“能上能下”负责，确保各项工作的顺利进行
2、为业务发展提供人才支持和服务，促进组织与员工共同成长；
3、根据业务发展需求，制定并调整绩效考核指标和标准，确保考核体系的科学性和有效性；
4、主导或参与绩效考核工作的组织实施，包括考核方案的制定、考核流程的监控、考核结果的汇总与分析等；
【任职资格】
1、本科及以上学历，具有7年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少5年以上HRBP岗位经验；电商/物流/配送行业经验优先
2、熟练掌握绩效管理相关的理论知识和实践技能，具备良好的数据分析能力、沟通能力和解决问题的能力；
3、对人力资源管理工作充满热情，愿意不断学习和提升自己的专业能力；
4、强经营意识、 责任结果导向强、抗压能力强，认同并践行公司的核心价值观