1、学习项目的设计与运营落地：针对公司共性及关键业务需求（如新员工融入、通用能力、产品知识、营销实战等），设计并交付混合式学习项目，确保学习内容实用、有效；
2、课程开发设计与授课：主导或参公司通用类及培训专业领域内课程开发及授课；
3、师资建设： 负责内部讲师队伍的选拔、培养、激励与管理，通过多元化的方式激活内训团队；推动公司课程资源及时更新并管理；
4、建立并完善培训运营管理体系：持续迭代优化培训管理制度及流程，有效保障培训的落地；
5、外部培训资源的管理：合理甄选外部培训资源并持续评估，优化迭代；
6、领导交代其它事项。
要求：
1、5年以上的培训体系建设及落地经验，具备大型制造类企业工作经历者优先；
2、熟悉成人学习原理及方法，精通课程开发设计理念及方法；
3、出色的沟通和表达能力，能够与不同层级员工沟通，传递培训理念和价值；
4、热爱培训事业，具备高度的责任心和协同精神。