【薪酬福利】
1、薪酬保障:科学的合伙人制，收入无上限。年底双薪/年金、丰厚的单项奖、集团评优、红包，非正式激励、阶段性PK激励、阶段性定向奖金等;等;购买五险、提供食宿
(宿舍离公司近，有空调洗衣机!!);采用阿米巴模式和集团股改，让每位合伙人都能成为职业老板，拥有更多自主权和决策权。
2、节假福利:定制三节礼品、员工体检、员工旅游、团建、年会、员工聚餐、不定时下午茶等。
3、团队氛围:扁平化管理，信息流速率高，决策效率高;人际关系简单轻松，同事关系简单，无裙带关系;对事不对人，内部沟通直接高效;
4、学习成长:定制的带培计划，系统的企业、专业、行业知识脱产培训;多元的内外部学习机会和培训资源;
5、职业发展:五级薪酬制度，每年两次升职加薪机会;业务、专业、项目等多通道晋升方向，根据企业需要、个人能力及意愿提供多向发展机会。
6、团队氛围:80、90年轻团队，年轻有活力，“有压力，不压抑，一起开心赚钱”的职场氛围。
7、员工定期体检。
【岗位职责】
1.制定并实施公司人力资源战略: 根据公司整体战略目标，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源体系与公司发展相匹配。
2.优化组织架构和人才配置: 根据公司业务发展需求，优化组织架构，制定人才招聘计划，并组织实施人才招聘、选
拔、配置等工作。3.构建完善的人才发展体系: 建立并完善人才培养体系,制定员工职业发展规划，组织实施培训项目，提升员工专业技能和综合素质。
4.建立健全薪酬福利体系: 制定并实施具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工积极性，提升员工满意度和忠诚度。
5.构建和谐劳动关系: 处理员工关系，维护员工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
6.负责人力资源团队建设: 组建并带领高效的人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率，
【任职要求】
1.学历要求: 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验:5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型企业人力资源总监或同等职位经验。
3.专业技能: 熟悉人力资源管理各模块工作，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
4.战略思维: 具备战略思维和全局意识，能够将人力资源战略与公司整体战略相结合。
5.领导能力: 具备优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作目标。
6.沟通能力: 具备出色的沟通协调能力和人际交往能力；能够与各部门保持良好的沟通合作。
7. 职业道德： 具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动。