岗位职责：
1.全面统筹规划永清环保股份有限公司的人力资源战略，根据公司战略来制定中长期人力资源规划，并组织开展中长期人力资源需求及外部供给情况调研工作，做好人才储备工作。
2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，推动并实施。
3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。
4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，做好团队培养与建设，赋能员工。
岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先，有环保、新能源行业人力资源管理经验优先。
2.8年以上人力资源管理工作经验；3年以上大中型企业HRD 经验。
3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的人才队伍、人力资源体系搭建工作经验。
4.责任心强，具备亲和力和一定的抗压能力、优秀的职业操守。
薪资待遇：优秀者可面议。