岗位职责:
1、组织发展策略：制定和实施组织发展战略，根据公司的业务目标和发展需求，规划和推动组织结构调整、人员配置和流程优化等工作，以支持公司的长期发展。
2、人才管理与招聘：负责人才管理和招聘工作，包括招聘需求分析、制定招聘计划、招聘渠道开发、简历筛选、面试评估等。确保公司各部门有足够的合适人才支持业务发展；
3、薪酬绩效管理：设计和实施符合公司发展的薪酬绩效管理体系，做好员工激励，提升员工工作积极性，协助部门经理进行绩效考核和面谈，做好绩效改善；
4、组织文化建设：推动组织文化建设，制定和传播公司的核心价值观和行为准则，促进员工的认同感和归属感，营造积极向上的工作氛围；
5、公司行政事务的统筹管理。
任职要求：
1、35岁以内，本科及以上学历，人力资源管理相关专业，持人力资源二级以上证书；
2、医药或医疗行业同岗位经验两年以上；
3、精通人力资源其中的三大板块，特别是招聘；
4、有一定的抗压能力和分析解决问题的能力；
5、良好的组织沟通协调能力。