岗位职责：
1、全面负责集团公司人力资源战略规划及落地实施，统筹组织发展、人才梯队建设、绩效管理、薪酬福利体系优化等工作；
2、负责制定集团各分/子公司人力资源部的年度、季度、月度工作目标及工作计划，确保工作有序推进并达成管理目标；
3、负责搭建、完善和不断优化各分/子公司人力资源各模块业务工作的开展，包括人力资源开发和培养，组织架构设计和人员配置优化，职级体系搭建，薪酬和激励体系搭建，绩效管理体系和方案，人力成本费用和预算管控等工作；
4、结合集团跨地域、跨产业特点，制定差异化人力资源政策，推动组织效能提升；
5、主导高管团队搭建及核心人才引进，建立科学的人才选拔与培养机制；
6、优化企业文化建设，组织开展团队活动，增强员工归属感与团队凝聚力，提升企业忠诚度；
7、协调处理重大劳动关系问题，防范用工风险，确保合规运营；
8、提供人力资源相关决策支持，推动战略目标达成。
任职要求：
1)统招本科及以上学历；
1)10年以上制造业人力资源从业经验，其中5年以上集团化企业或大型制造业企业HRD岗位经验者优先；
2)熟悉人力资源六大模块，尤其在组织发展（OD）、人才发展、薪酬绩效设计等领域有扎实经验；
3)熟悉劳动法及相关政策，擅长处理复杂劳动关系问题。
4)成熟稳重，形象气质佳，具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；
5)高度诚信，责任心强，能承受高强度工作压力。