岗位职责
1. 高端人力资源链接与商机挖掘
负责高端人力资源（高校领导/教授、行业科研院所专家等）的直接对接，根据公司需求及人才特点，通过以股权合作、顾问引进等高度定制化的方式，精准引入关键人才。做好关键人才的维护，挖掘其背后的行业资源、商业机会。
2. 内部人效提升
牵头组织架构优化、岗位价值评估、薪酬绩效体系设计，通过数据分析监控人效指标，推动流程简化和协作效率提升。
3. 企业文化建设
主导企业文化体系的提炼、落地与迭代，设计文化活动，强化员工对企业理念的认同，提升组织凝聚力与战斗力。
4. 员工内训与人才发展
搭建分层分类的内部培训体系，结合业务需求开发课程，推动知识沉淀与传承，提升员工胜任力。
任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：
具有 8 年以上人力资源相关工作经验，至少 3 年以上人力资源管理中高层岗位工作经验，有过同类型或相关类型业务企业从业经历优先。
专业知识与技能：
精通人力资源管理各模块的专业知识和操作流程，熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策，熟悉公司法。
拥有优秀的组织协调能力、沟通表达能力和谈判能力。
具备较强的战略思维和商业敏感度，能够将人力资源管理与公司战略和业务发展紧密结合，挖掘潜在商机。
个人素质：
具有强烈的事业心和责任感，能够承受较大的工作压力。
具备优秀的学习能力和创新精神，能够不断接受新知识、新观念，提出创新性的管理思路和方法。
为人正直、诚信，具有良好的职业操守和道德品质，善于与人沟通和合作，具有较强的影响力和凝聚力。
亲和力强，形象气质佳，适应商务应酬场合，能代表公司进行高端人才对接。