1、根据公司业务发展战略，全面负责公司人力资源的规划和管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2、负责组织建立公司的绩效考核机制并监督实施，确保绩效管理体系的有效运行；
3、负责高端岗位的招聘工作，包括简历甄别、面试、筛选、录用等，确保公司能够吸引和保留行业内的顶尖人才；
4、制定和优化人力资源管理制度，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、全面负责人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6、推动公司企业文化建设，提高团队整体的工作效率和能力。

用人要求：

1.有5年以上同岗位工作经验，统招本科以上学历；
2.有互联网、医疗器械行业经验优先，适应创新科技企业文化；
3.有优秀的解决问题能力、向上沟通能力，业务感强，逻辑思维突出。