•工作地点：主要国内，海外出差
岗位职责
1.全面负责海外业务相关的人力资源与行政运营管理工作，搭建并完善海外人力资源管理体系。
2.主导海外人才的招聘工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，确保及时为海外业务输送合适的人才，具备强招聘能力是此岗位的核心要求。
3.协调处理海外员工的劳动关系、薪酬福利、培训发展等事宜，保障员工权益，提升员工满意度。
4.负责与海外团队及国内各部门的沟通协调工作，及时传递信息，解决跨部门合作中的问题。
5.定期向公司管理层汇报海外人力行政运营工作情况，提供专业的分析和建议，要求具备出色的汇报能力。
6.应对海外人力行政工作中出现的各类突发状况，具备强大的抗压能力，确保业务的正常运转。
任职要求
1.本科以上学历。
2.曾有常驻海外工作经验，熟悉海外人力资源管理和行政运营的相关法规及流程。
3.英语能力出色，能够顺利进行口语交流和书面沟通，可作为工作语言开展相关业务。
4.具备优秀的沟通能力，善于与不同文化背景的人员进行交流协作。
5.拥有较强的抗压能力和解决问题的能力，能在复杂的工作环境中保持冷静并有效处理事务。