一、岗位职责
1、制定人力资源战略规划与执行，预测组织未来人才需求，为公司业务拓展、市场扩张等战略提供人力资源保障。
2、优化调整组织结构，对各组织、岗位设计、分工，定岗定编，明确岗位职能职责与工作流程等。
3、制定并完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标和评估标准，推动目标的层层分解与有效落实。
4、制定并执行人力招聘、培训等规划，建立科学的人才选拔、培养、晋升等机制。
5、制定科学的薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性。
6、塑造、维护企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，并建设良好的劳动关系，防范劳资风险等。
二、任职要求
1、年龄35岁-45岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、具备8年以上人力资源管理经验，其中3年以上领导岗位，具有制造业背景或中大型企业工作经验者优先。
3、熟悉相关法律法规，精通人力资源六大模块。
4、具备优秀的沟通、协调和团队领导能力以及问题解决能力。
5、具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，适应能力强等。