岗位职责：1.协助总经理开展工作；2.基于公司发展战略，制定集团人力资源发展规划，并协调和推动落地实施；3.完善和优化组织架构，从“选.用.育.留”的全过程，优化和推进人力资源管理体系建设和落地；4.指导和监督下属各子公司开展集团化人力资源管理；5.铸造.推行企业文化，推行支撑战略实施的企业文化实施措施，培育优秀人才梯队和员工队伍，营造和谐劳动关系；6.提升招聘.培育.绩效.薪酬.劳动关系等模块的科学性和技术性，使其成为人才发展和成长的重要支撑；7.培养人力资源团队，采取各种方法提升团队能力与素养；8.支持人力资源中心其他业务模块的工作；9.与其他业务部门和子公司畅通沟通，形成良好的沟通机制。任职资格：1.精通人力资源各模块，尤其薪酬.绩效.员工关系，善于团队组建.团队管理.资源整合及体系建设；2.具有战略思维和在大局观，具有较强的文字功底和表达能力，具有解决复杂问题的能力，极强的计划性和实施执行的能力。3.熟练运用办公软件和制图软件。
任职要求：
1、本科以上
2、抗压能力、沟通能力、解决问题能力、情商要高
3、具有5年大中型民营企业人力资源工作经验；或5年以上研发公司相关行业经验，并作为主要负责人完成1个以上大中型企业人力资源体系落地案例；
4、具有中级及以上职称，有中层管理经验优先；
5、熟悉国家法律法规、人力资源政策，熟悉人力资源管理各模块业务，具有市场化改革、市场化机制建设经验；
6、具有良好的职业素养和敬业精神，具有较强的文字组织能力、沟通协调能力。