岗位职责:

1、完善公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

2、管理公司员工各类沟通渠道，对反馈的问题进行分析与推动改善；

3、负责公司员工身心健康管理，协同并赋能业务部门落地与实施各项管理措施；

4、负责开展年度敬业度调查与分析、发布与推动改善；

5、负责制订年度EAP活动计划，并协同各方资源落地实施；

6、上级交办的其它HR相关事项。

任职要求:

1、本科学历，人力资源、行政管理、法学、心理学等相关专业优先；

2、熟悉劳动法等法律知识，有两年以上大型企业处理协调员工关系工作经验；

3、具备良好的职业道德和职业操守，心态积极乐观、性格活泼；

4、有员工活动、合规体系、EAP活动、员工保留、数字化等相关经验优先；

5、有耐心、语言表达、沟通应变能力强，有一定的员工沟通经验；

6、善于学习、自驱力与自律性强、愿意不断拓展职业发展宽度与深度。