岗位职责:
（一）主导工作
1、根据公司发展战略及人力资源规划，评估和优化组织结构和流程，确保组织架构、人员与业务发展、公司战略相匹配，提高组织效率和适应性。
2、构建任职资格体系、晋升晋级标准体系，包括专业技能的评价标准设计，员工能力素质模型和领
导力模型构建，持续提升人才选拔、评价的客观性和准确性。
3、对公司人才组织进行定期诊断、人才盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，包括胜任力模型、人才梯队建设、职级体系、人才评估、继任计划、培养计划等。
4、负责设计和实施员工培训和发展计划，提升员工的业务能力和领导力，支持公司的业务发展。包括人才培养项目设计、组织实施与效果评估，人才发展工具设计、内部知识沉淀萃取和内训师队伍建设等。
（二）协助工作
5、协助搭建企业组织发展体系，编写、优化相应的管理制度，并推动实施；协助负责组织结构、组织职能、岗位职能的优化，梳理、建立组织内的运营管控规范。
6、协助设计组织诊断和员工效能评估方案，完成组织效能分析和员工敬业度分析。收集和分析组织和员工的反馈，持续改善组织的效果和满意度。
7、协助组织文化活动和制度建设，树立和传播公司的价值观和行为规范，促进组织文化建设。
任职要求:
（一）冰山上
1、学历及专业要求：人力资源、组织行为学、心理学、管理学等相关专业，第一学历本科（此项是必须项）及以上学历。
2、经验要求：人力资源相关工作经验8年或以上，至少精通人力资源2个模块工作，具有管理咨询公司或800人以上企业组织发展工作经验者优先。
（二）冰山下
1、素质特质要求：专业、开放、坚韧、热情。
2、能力要求：具备良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题能力，思路清晰，具备数据汇总和分析能力，以及战略及全局思维能力、创新及解决问题能力。
薪酬福利及公司优势
1. 福利待遇
(1) 基础保障：缴纳五险一金、重大疾病医疗救助基金；
(2) 带薪假期：婚假、产检假、产假、哺乳假、陪产假等；
(3) 节日福利：春节、端午节、中秋节传统节日礼品福利；
(4) 丰富团建活动：每月生日会及生日礼品、下午茶、户外游、素质拓展训练、运动会及不定期部门内部团建等。
2. 上班时间：冬令时：上午：9:00--11:50 下午：13：20--17:40
（ 目前）夏令时：上午8:30--11：50，下午14:00--18:10，单、双休，法定节假日正常休息。
3. 工作地点：郑州市管城区郑汴路东明路交叉口路北御玺大厦B座人力资源部19楼。
上班地点