岗位职责：
1、负责公司培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等；
2、根据公司发展战略及年度经营目标，设计、开展内部培训需求调研，并分析调研结果以确定年度培训计划，完成半年度及年度报告；
3、负责人才梯队的建设与发展项目，为公司的发展提供人才池；
4、负责规划企业文化的整体架构（含理念层MI、行为层BI、视觉层VI系统），制定企业文化手册，持续迭代文化内涵以适配战略发展。需建立标准化工作流程，确保文化工作系统化开展。
5、公司内部讲师团管理，负责讲师团任职资格、课程库更新，组织培训试讲及讲师评价；
6、领导交办的其他事项。