1、负责统筹规划、组织实施内部技术培训工作，构建完善的技术培训体系，提升企业技术人员的专业技能、创新能力与问题解决能力，促进企业技术知识的有效传承与创新，技术团队能够熟练掌握产品技术及行业应用知识，为项目交付、产品研发与技术服务提供人才支持与技术保障；
2、负责公司新产品研发计划、重点项目技术要求并梳理完善为公司标准文档材料；
3、负责技术培训课程的开发与设计，开发具有针对性、实用性的培训课程，包括课程大纲编写、教材资料制作、课件设计、案例库建设等；
4、结合技术发方向及项目需求、分析内部技术人员与团队的技术能力短板，制定阶段性培训计划，包含新员工入职技术培训、在职员工技术技能提升培训、专项技术培训等；
5、跟踪参训人员在实际工作中的应用情况，帮助参训人员解决技术应用过程中遇到的问题，促进培训成果有效转化及技术人员对外服务效率提升；
6、负责团队搭建及日常管理工作，包括人员分工、任务分配、工作进度跟踪、绩效考核等，确保团队高效运作，按时完成各项工作任务；
7、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格
1、本科及以上学历；自动化/通信/电子/软件等相关专业。
2、至少5年以上工业技术培训经验；其中至少2年以上培训管理经验；
3、具备扎实的专业理论知识，熟悉工控软件相关技术原理与行业应用知识者优先.
4、熟练掌握培训需求分析、课程设计与开发、培训实施与管理、培训效果评估等专业技能，具备较强的教学设计与课程开发能力，能够独立开发高质量的技术培训课程；
5、良好的沟通能力及跨部门协作能力；
6、具备工控软件相关技术认证（如西门子 PLC 认证、罗克韦尔自动化认证等）者优先
7、较强的组织协调能力与团队合作精神，能够统筹协调各方资源，保障培训项目顺利实施；
8、高度的责任心与敬业精神，工作认真细致，注重培训质量与效果，能够承受工作压力，按时完成各项工作任务。