1、根据公司战略和人力资源规划，建立和完善培训运营和人才发展体系;
2、负责公司培训制度和流程、课程体系、讲师、评估体系的整体规划和日常管理
3、根据公司和部门的发展要求，制定年度培训培养计划，并推进实施、监督执行
4、负责公司各项培训资源管理，与外部培训机构保持良好沟通，适时引进内训;
5、统筹公司内部讲师队伍建设工作，进行各级培训讲师认证，组织相关课程开发，保证培训有效实施;
6、搭建员工学习共享知识平台，搭建课程体系，规划各序列、各层级学习地图

任职条件：

1. 有系统化的培训体系搭建经验，熟悉营销优先

2. 头部药企以及外资企业背景优先