岗位职责：
1、制定年度培训规划、课程体系及培训项目预算，并按培训计划实施培训工作；
2、梳理零售培训需求，起草、修改和完善培训相关制度、流程；
3、制定零售培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、组织开发零售培训课程及编写培训教材包括：区经、店长及导购（心态、知识、技能类），并在内部讲授；
5、各区域店铺巡回培训指导，及跟进培训计划实施进度，定期编制培训分析结果报告；
6、维护和扩大培训资源，包括内部讲师和外部培训供应商；
7、领导安排的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，热爱培训工作，有零售运营工作经历优先；
2、五年以上知名鞋服品牌零售培训经验，能独立完成培训规划；
3、良好的授课和语言表达能力，形象气质佳，普通话标准；
4、熟悉零售门店的运作流程，能独立开展零售终端的培训；
5、优秀的文字功底，良好的沟通协调能力，较强的亲和力、感染力。