岗位职责：
1.负责根据公司人力资源管理框架建立健全所在业务部门的人力资源管理体系
2.负责所在业务部门内部职能职责、内部机构、岗位、人员编制的策划、管理工作；负责团队结构、团队胜任状况、团队效率和产出的盘点与评估；负责所在单位专业性胜任素质模型和职位胜任素质模型的搭建和维护工作
3.负责所在业务部门内/外部人才盘点、挖掘、引进和岗位匹配分析等工作，全力为业务部门提供人才保障
4.结合公司战略、人力资源规划，及业务部门需要，帮助员工拟定职业发展规划和学习成长地图，并为员工成长提供学习、锻炼和提升的机会，给予职业生命周期的帮助与支持；基于业务发展需要，为所在业务单位提供新知识、新技术、新政策、新工具、新方法等的各类培训
5.负责所在业务部门人效、激励、绩效等工作，并评估激励的准确性、有效性，对人员流失所带来的损失和资产浪费作分析和管控
6.负责所在业务部门团队文化、核心成员保留、员工权益保护、劳动纪律监察、员工敬业度、员工工作负荷、员工职业倦怠管控、离职分析等工作
7.完成领导交办的其它工作任务
任职要求：
1.熟悉公司相关管理制度和人力资源相关政策，了解人力资源各项工作的基本理论和方法
2.熟悉公司各部门主要业务内容和相关工作流程，了解公司各相关业务和发展规划
3.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识
4.熟悉国家、地区及企业关于人力资源管理的相关法律法规、政策和理论
5.掌握业界先进的人力资源理念，并能结合业务现状进行思考和应用
6.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础以及系统的实践经验