岗位职责：
1.根据公司人力资源业务规划，制定所负责业务领域的人力资源业务规划和相关工作计划；
2.参与公司重大人事问题的决策，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3.制度体系建设：推进集团人力资源制度建设，推进集团人力资源 SOP 操作手册建设；指导财务内控制度的制定和完善；深入各项业务，发现业务问题，提出人力资源解决方案；
4.推行全公司统一的 KPI 绩效考核体系，制定考核办法并辅导各部门落地执行，跟踪绩效面谈与改进效果，促进绩效管理闭环；
5.完善集团培训体系和培训课程体系建设，调研培训需求和选拔各模块优秀讲师，结合员工短板能力推进培训计划的落地 ；
6.负责对所负责业务领域人员的需求提供支持和协助，帮助业务部门及时、有效的解决工作难题；
7.构建分层分类培训体系，根据公司的实际及规划完善《员工手册》及培训课件；完善专业技能及干部培养机制，自主开发或选择相应的外部课程进行针对性的培训。
8.及时了解梯队人才需求和波动，招聘预警及在职培训。
9.编制《培训管理制度》，包括新员工培训、在职员工内训和外训制度；每个月进行新员工入职培训，督促各部门内训，并跟踪评估培训结果；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业；
2.工作经验5年（含）以上大中型制造企业同岗位工作经验，汽车主机厂相关工作经验优先；
3.熟悉公司相关管理制度和人力资源相关政策，了解人力资源各项工作的基本理论和方法；
4.熟悉公司各部门主要业务内容和相关工作流程，了解公司各相关业务和发展规划；
5.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识；
6.熟悉国家、地区及企业关于人力资源管理的相关法律法规、政策和理论；
7.认同和服从组织的领导与安排，政治理念干净且坚定，讲政治、讲纪律、讲原则，能正确理解并认真贯彻执行部门领导和分管领导的各项决策和工作安排；
8.较丰富的人力资源管理知识和经验。 较强的组织协调能力，项目控制能力，客户沟通能力；
9.掌握业界先进的人力资源理念，并能结合业务现状进行思考和应用；
10.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础以及系统的实践经验。