岗位职责
1、3年以上大型电子制造行业HRBP推动落地经验。精通薪酬绩效管理、员工关系、人才发展等模块。
2、熟悉生产制造型企业的运作模式，能快速理解生产制造型企业的业务痛点。
3、有与业务部门深度合作的经验，推动过战略落地或组织变革项目。
4、擅长诊断业务问题（如人才缺口、绩效瓶颈、成本优化）并设计解决方案。
5、具备团队管理能力，能培养BP团队的专业能力。