岗位职责：
1.负责公司人力资源政策体系和制度规范在业务部门的贯彻落实，并跟进实施效果
2.为业务部门提供专业的人力资源解决方案,并协助业务部门完善人力资源管理工作
3.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识
4.基于组织绩效目标和要求，负责所在业务部门的组织绩效和个人绩效体系设计和落地执行，细化所在业务领域的薪酬体系制度
5.充分发挥桥梁纽带作用,有效链接人力资源部专业模块与业务部门间的沟通和交流，促进人力资源工作得到不断改善和提升
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先。
2.5年及以上人力资源工作经验，其中至少3年中大型制造企业的招聘工作，有整车厂经验者优势。
3.精通从人才需求分析、渠道开发、寻访与评估、Offer谈判、背调到入职管理的全流程。
4.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识
5.熟悉国家、地区及企业关于人力资源管理的相关法律法规、政策和理论。
6.具备较强的抗压能力及沟通协调能力。