岗位职责：
1、深入了解业务战略、生产计划、组织结构变化和未来人才需求。
2、深度参与年度及季度的人力资源规划，特别是招聘需求的预测、分析人员流失率、技能缺口、效率提升项目对人员配置的影响。
3、针对不同层级的岗位，制定差异化的招聘策略。
4、主动搜寻目标人才，利用各种渠道发布职位，有效推广雇主品牌。
5、高效筛选海量简历，进行初步电话面试，评估基本素质和匹配度，组织安排专业面试、背调、录用等流程。
6、负责物流业务部门关键岗位及一线岗位的招聘工作，建立高效的人才供给渠道，满足业务快速发展的人才需求。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先。
2、 3年及以上人力资源工作经验，其中至少3年中大型制造企业3年以上HRBP相关工作经验，有物流、供应链、制造业或劳动密集型行业背景者优先。
3、熟悉HR全模块知识，尤其在招聘、绩效、员工关系模块有扎实的实践经验和成功案例。