2.负责产品线人效分析、激励绩效等工作；并评估激励的准确性、有效性，对人员流失所带来的损失和资产浪费作分析和管控
3.负责产品中心（包含产品线）人才发展及培训相关工作，为员工成长提供学习、锻炼和提升的机会，给予职业生命周期的帮助与支持
4.负责产品中心团队文化、核心成员保留、员工权益保护、劳动纪律监察、员工敬业度、员工工作负荷、员工职业倦怠管控、离职分析等工作
5.完成领导交办的其它工作任务

任职要求：
1.本科及以上，具备5年（含）以上大中型企业同岗位工作经验，其中至少2年是作为HRBP独立支持一个完整的业务团队（产品、研发、运营或设计团队优先考虑）
2.具备扎实的人力专业功底和数据分析能力
3.具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、抗压能力、学习领悟能力、执行推动能力