岗位职责(双休):
1、准确理解并结合业务部门需求，在招聘、员工关系、绩效考核等方面提供有效的解决方案并实施;
2、负责招聘计划的落实，制定招聘策略、流程并执行落地，完成人才的招募与引进，为人才到岗率、留存率负责;
3、负责员工关系管理，及时了解员工动态,防范和处理劳动风险;
4、推进绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，辅助业务部门绩效目标达成;
5、关注人才梯队建设，为业务发展提供人才发展建议和方案;
6、定期提交阶段性HR工作及项目进展(包括招聘需求满足、架构调整、绩效管理等)，为管理决策提供参考依据；
7、完成部门负责人安排的其他工作
岗位要求:
本科及以上学历，人力资源或管理相关专业优先，具备至少3年人力资源从业经验(至少2年以上扎实的HRBP经验)，有电商行业工作经验者优先;