岗位内容：
1. 建立、优化并完善公司的人力资源及行政管理体系、制度、流程，确保与公司的业务目标相一致。
2. 人力资源全模块管理：招聘与配置、薪酬与激励、绩效管理、培训与发展、员工关系。
3. 企业文化与行政管理：1）策划组织员工活动，增加团队凝聚力与员工归属感；2）全面负责公司行政后勤管理，确保高效、规范的运营支持。
任职要求：
1. 大专及以上学历；
2.有5年以上人事行政管理经验，熟悉零售行业运营模式、门店人员结构及人力资源管理特点；
3.对招聘、薪酬、绩效、员工关系等有扎实的理论基础和丰富的实操经验，能独立搭建体系；
4.出色的沟通协调能力：善于与业务部门协同，具备良好的内外部沟通技巧；
5. 熟悉劳动法规并具备实操经验；