岗位职责：
1、协助人力行政总监开展年度组织结构调整及岗位职责梳理工作，职责权限梳理规范，落实各部门/岗位责任和工作标准；
2、制定和完善公司绩效考核制度、流程和指标体系，组织绩效考核实施、绩效辅导、绩效面谈，出具绩效复盘报告；
3、深入业务一线，理解各岗位（销售、售后、物流、新媒体等）特性，为业务部门提供精准的人力资源解决方案；
4、负责主导公司的人才招聘工作，尤其是关键岗位（如导购、店长、储备干部等）的甄选；
5、基于公司战略，构建公司的培训体系，重点打造新员工入职培训（文化融入）、产品知识培训、销售与服务技能培训、管理层领导力培训等；
6、协助推动公司企业文化的落地和执行，处理员工关系，成为员工可信赖的伙伴，提升团队凝聚力，降低人员流失率；
7、人力资源基础制度、业务流程的搭建和推动执行；

任职要求：
1、大专及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，有8年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上人力资源经理或全面负责HR工作的经验；
2、熟悉国家相关劳动人事法律法规，熟悉人力资源工作流程和运作方式；3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、培训、绩效模块有扎实的实操经验；
4、具备基础的财务知识，能进行人力成本分析和预算控制；
5、熟练使用办公软件，具备优秀的数据分析能力，能从人事数据中发现问题、提出建；
6、具备出色的沟通能力，能够与公司高层、中层管理者及一线员工进行有效沟通，推动人力资源政策和项目落地，平衡多方诉求；
7、持续学习、结果导向、自我驱动，责任感及服务意识强。