岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序、培训等。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业
2. 3年以上招聘经验，教育行业优先；
3. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
4.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
5. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
薪资待遇：
1. 薪资构成：底薪+高额销售提成，年综合12W-15W;
2. 转正机制：试用期1-3个月，表现达标可提前转正；
3. 福利保障：转正即缴纳五险，享受法定节假日、节日福利；
4. 其他福利：定期团队团建、业绩奖励，出差享交通、住宿等专项补贴。