【岗位职责】
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、根据公司发展需求和人力资源战略规划，组织并推进招聘工作；
3、招聘渠道优化、拓展及人才挖掘，充分利用招聘渠道，满足公司人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责组织起草、修改和完善公司人事相关管理制度和工作流程；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定完成公司薪酬体系、激励体系等并负责实施；
6、统筹招聘、薪酬、培训、员工关系等人力资源六大模块的管理和优化；
7、完成领导交代的其它相关工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、公共管理类相关专业优先考虑；
2、3-5年相关工作经验，至少具有2年以上人力资源主管经验；
3、对人力资源六大模块均有深入的认知，能够开展各个模块职能的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、用人机制等方面的法律法规及政策；
5、熟练掌握并运用面试方法论、人才测评以及背景调查等；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。