岗位职责：

1. 搭建并优化公司人事架构，制定适配集团公司业务发展的人力资源规划，保障人才供给与组织效能提升；

2. 设计清晰、可落地的员工晋升通道体系，完善职业发展路径，激发员工成长动力；

3. 建立科学合理的绩效考核体系，优化薪酬激励机制，实现考核结果与薪酬、晋升的有效联动；

4. 主导企业文化建设，打造与公司战略匹配的文化体系，通过员工活动、培训、激励等多元路径传播文化理念；

5. 搭建员工关怀体系，提升员工归属感与幸福感，增强团队凝聚力；

6. 统筹人力资源六大模块工作，处理复杂劳资关系，规避用工风险，确保人力资源管理合规高效；

7. 运用人力资源管理信息系统及数据分析能力，为公司业务决策提供专业人力资源数据支持。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2. 工作经验：5年以上人力资源管理全职工作经验，新能源行业HR从业经验者优先；大型企业背景或有复杂组织人力资源管理经验者；

3. 专业技能：精通人力资源六大模块，熟练掌握劳动法律法规；具备扎实的企业文化建设、组织架构优化、绩效考核设计、风控管理实践经验；熟练操作HR管理信息系统，数据统计与分析能力突出，能结合业务场景提供决策支持；精通各类绩效考核工具及薪酬体系设计方法；

4. 核心能力：优秀的沟通协调能力，能平衡公司、部门与员工三方利益；具备较强的团队领导力，可带领HR团队高效完成工作目标；洞察力敏锐、分析能力突出，能独立解决复杂人力资源问题；具备创新思维与持续学习能力，适应新能源行业快速发展节奏；

5. 文化契合：认同新能源行业发展理念及公司企业文化，能主导制定与公司战略匹配的文化体系，擅长设计多元文化传播路径，搭建完善的员工关怀机制。

公司福利：

1. 行业竞争力薪酬+绩效奖金+年终奖，完善的薪酬晋升机制；

2.五险一金社保等，全面保障员工权益；

3. 带薪年假、节日福利、员工团建等丰富福利；

4. 提供专业技能培训、管理能力提升课程，助力职业成长；

5. 开放透明的企业文化，平等尊重的工作氛围，广阔的职业发展平台。