二、急招岗位：人力资源经理（1人）
薪资：10-15K·
上班地点：管城区航海路与腾飞路交叉口

三、你来具体要干这些活
1. 制度落地
- 2个月内梳理清楚考勤、晋升、奖惩制度
- 制定各部门协作流程图，把外贸接单→生产跟进→物流发货的衔接耗时减少30%
2. 薪酬改造
- redesign销售团队提成方案
- 设计年终奖分配机制，需平衡老员工保留与新业务激励
- 各部门以及管理层激励方案
3. 实战支持
- 每月分析人效数据：重点跟踪「人均订单额」「成交转化率」
- 针对供应链部门设计专项KPI：供应商交货准时率需从82%提升至95%
*四、我们需要这样的人
硬条件：
- 做过中小型公司HR主管：至少主导过1次薪酬改革
- 熟练使用数据分析工具：Excel透视表是基础，会Power BI加分
- 不卡学历但要有结果：大专以上，需提供过往优化案例（如离职率下降数据）
-有外贸公司HR主管经验， 优先。
软实力：
- 善于沟通：能够低下身段，与各个板块的同事展开沟通，协调工作。
- 抗压能力强：旺季时可能需要配合海外时差处理急聘

五、我们给的实在待遇
钱：
- 基础工资+季度奖金（完成目标拿年底分红）
- 每年两次国内优秀上市公司学习机会，可以去海外考察

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