岗位职责

1、帮助公司制定年度战略规划。
2、完善行之有效的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等制度。
3、完善组织架构设计、组织工作流程，明晰岗位职责。
4、主持制定公司各岗位绩效激励机制，朝着年度目标激发全员激情。
5、主持各种公司文化的活动，启发全员向心力。

6、完善公司晋升晋级方案，对绩效结果进行分析

7、组织和监督签订(续签)用工合同、对赌协议分红协议等，及时处理劳动关系和社会保障中所产生的纠纷

任职资格:、
1、具有相关工作经验
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、有连锁餐饮管理经验优先，

上班时间：9:00-18:00 交通便利 工作环境氛围好 节假日带薪休假

薪资：底薪+全勤+绩效 具体可面议