一、岗位职责
1.负责员工关系管理，包括人员入、离职管理，社保办理，员工冲突与争议的处理，企业文化宣导等；
2.负责培训体系的搭建及实施；
3.制定招聘计划并实施；
4.负责绩效管理的实施工作；
5.健全岗位职责、工作标准、工作流程；
6.负责门卫、保洁、厨师等的管理工作；
7.领导交办的其他工作。
二、岗位要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，精通培训、标准化建设、招聘、员工关系等模块；
3. 良好的沟通能力和团队协作精神；
4. 对劳动法律法规有深入了解。