【岗位职责】
1、 负责本部门的日常事务管理；
2、 向全体员工贯彻公司的体制与方针，通过培训与交流确保各岗位人员能够胜任工作要求；
3、 负责建立和完善公司各项规章制度，并监督执行；
4、 根据公司发展需要，制定并实施人员招聘计划，建立并完善公司招聘流程与管理体系；

5、负责招聘渠道的维护及拓展；
6、 负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通，协助各部门建立良好的员工关系并处理员工投诉问题；
7、 负责维护公司总部办公环境维持以及公司形象；
8、 维护公司体制与流程的正常运转，保证良好的工作氛围；
9、负责组织公司各项活动，并做好后勤保障工作；
10、严格管理公司员工工作纪律，月度考勤等报表制作；
11、员工档案管理及入转调离手续办理；

12、领导安排的其它工作。
【任职要求】
1、28-40岁，本科及以上学历（人力资源管理、心理学、工商管理专业优先），5年以上人事、行政管理经验；猎头背景、多行业HR经验优先；

2、掌握现代企业人力资源管理模式，能熟练使用各类办公软件，熟悉人才测评工具；
3、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效体系、企业文化建设等相关专业知识，能独立完成招聘流程；
4、熟悉各类法律法规知识，对员工关系处理有一定的经验；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。
【薪酬福利】
包括但不限于以下福利：

◆ 社保：五险
◆ 其他福利：不定期团建活动；生日礼品；女性关怀假（每月0.5天）；父母子女本人生日假；六一儿童节陪伴假等；
◆工作时间：周一至周六 09:00-12:00,14:00-18:00