人事主管主要负责以下工作：
- 人员招聘与配置
- 根据企业战略和各部门用人需求，制定招聘计划并开展招聘活动，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试等，确保企业有合适的人才。
- 培训与开发
- 规划和组织员工培训，根据企业目标和员工需求设计培训课程，像新员工入职培训、专业技能提升培训等。
- 绩效管理
- 建立和完善企业的绩效考核制度，确定考核指标、标准和周期。
- 组织实施绩效评估，根据评估结果与员工沟通反馈，提供改进建议，激励员工提升绩效。
- 薪酬福利管理
- 设计合理的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等部分，确保企业在人才市场上具有竞争力。
- 管理员工福利，如社保、公积金、带薪休假等，同时关注市场动态，适时调整福利政策。
- 员工关系管理
- 处理员工的入职、离职、调动等手续，维护良好的员工档案系统。