岗位职责:
1. 设计和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、员工关系和薪酬福利制度。
2. 管理人事档案，确保员工信息准确无误，并处理员工入职、离职、调动和晋升等手续。
3. 与各部门合作，提供人力资源支持，协助解决人力资源相关问题。
4. 执行人才招聘流程，包括筛选、面试、评估和录用新员工。
5. 组织和实施员工培训计划，提升团队整体能力和个人职业技能。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。
2. 熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够独立设计和实施人力资源政策。
3. 具备良好的组织能力和团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。
4. 拥有较强的判断力和决策能力，能够准确评估人才和处理复杂的人事关系。
5. 对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意接受挑战，不断提升自我。