岗位职责：

【人事类】

1、起草、修改和完善人事及行政相关管理制度和工作流程并按照要求落地实施；

2、负责招聘工作，简历的筛选、电话预约、人员面试安排等，根据公司目标，分析人力资源需求，制定实施招聘计划；

3、负责公司社保、公积金、雇主责任险等相关事项办理，包括但不限于增减员、信息变更、解答员工疑问、费用结算及对账工作等工作；

4、负责员工岗位月度考勤核算工作，统计薪资异动表，协助上级完成岗位职级体系的优化、年度薪酬调整方案、晋升方案的设计与实施,推动员工职业发展通道的建设和完善；

5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

6、负责办理员工入转调离手续，建立并保管员工各类人事档案、合同；

7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

8、参与职位管理，组织编写、审核各部门岗位说明书；

9、实施并落实各类员工培训，协助推动公司理念与企业文化的形成；

10、协助绩效薪酬体系的搭建及落地；

【行政类】

1、负责公司办公环境、办公用品及后勤等相关的行政管理工作；

2、建立健全公司安全管理制度，组织安全生产培训，检查消防器材；

3、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调；

4、负责员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，控制行政成本；

5、负责公司资质、证照、档案印信管理

6、公司领导安排的其他事务。

任职要求：

1、年龄在35岁以下，大专及以上学历；

2、形象好气质佳者、工作认真，责任心强、有较强的亲和力；

3、具有5年以上同岗位经验，熟悉相关岗位工作内容；擅长招聘、培训、员工关系模块。

4、具备良好的沟通能力、组织协调能力，学习和适应能力强，有一定的抗压能力；

5、熟练操作电脑和OFFICE办公软件。

福利待遇：

双休，五险一金，法休，年终奖，团建等。