岗位职责
1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。
2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。
3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的
实施。
4、负责制订员工培训计划并实施。
5、完善企业薪酬和激励制度，调动员工积极性，具备生产制造业、地产绩效考核方案从零到一设计、实施经验。
6、制定员工福利和社会保障计划。
7、负责企业企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团
队。
8、建立企业人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依
据。
9、根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行
奖惩决定。
10、负责对本部门人员的工作进行分配、督导。
11、完成部门领导等上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。