岗位职责：
1.薪酬体系： 设计、优化及维护薪酬架构（岗位评估/职级/宽带薪酬等），主导调薪、市场调研与福利管理。
2.绩效管理： 根据公司实际情况，设计并落地适配的绩效体系（如KPI/OKR/BSC等），提供工具与培训，分析结果赋能人才决策。
3.组织发展 (OD) & 人才规划：
诊断组织效能，提出优化建议。
构建关键岗位胜任力模型。
负责人力资源规划（需求预测/供给分析/缺口解决）
支持人才盘点、继任计划落地。
岗位要求：
1.本科及以上，人力资源或相关专业
2.8年以上HR经验，5年以上制造业背景，深刻理解制造业管理特点。
3.有独立主导薪酬绩效 或 组织发展/人才管理模块经验，有成功项目案例。
3.精通薪酬设计 (岗位评估/结构/市场分析)与绩效管理 (体系设计/工具应用/流程运营)。
5.掌握OD与人才管理 (组织诊断/人才规划/胜任力模型)。
6.数据分析能力 (熟练Excel)。
7. 优秀沟通影响力、解决问题能力、项目管理能力、业务敏感度、抗压、责任心强。