岗位职责：

1、 根据企业的发展战略、业务需求以及人员需求，负责管理全招聘流程，包括职位需求分析、发布招聘广告、简历筛选、面试安排、背景调查和入职安排；

2、 参与公司薪酬体系、绩效考核体系、培训体系的完善及实施工作，协助完成人力资源各模块的完善;

3、参与公司管理规范化体系的完善；协助完成各部门制度建立、流程梳理、职责说明等工作;

4、 负责员工关系，执行并完善员工入离调转等相关政策及流程以及员工人事信息管理与员工档案的维护；

5、 负责员工五险一金的申报及缴纳，以及各类政府补贴的申请；

6、 负责公司企业文化建设相关工作；

7、 负责公司年会及其他团建拓展活动的组织策划以及员工福利制度的执行与安排等相关工作；

8、 负责公司来访人员接待、会议安排、机票酒店预订等相关工作；

9、 完成上级临时交办的其他工作；

任职要求：

1、
人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，五年以上人事行政管理工作经验；

2、
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

3、 熟练掌握人力资源六大模块知识并有实际操作经验;

4、 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

5、 较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题的能力。

6、 具有吃苦耐劳精神和服务意识，能承受一定的工作压力；