岗位职责

培训计划：深度分析企业战略与业务需求，精准识别校招生、关键梯队人才（基层骨干、中层/高层后备）及管理干部（尤其新晋/中层经理）的差异化发展需求，据此制定分层分类的人才培养总体规划与年度计划。策划并主导实施专项培养项目，聚焦专业、管理与领导力提升。

培训策划：针对不同层级、不同群体的核心发展目标，策划并设计系统化、阶梯式、可落地的专项。培养方案。

方案执行：1、负责内部讲师队伍的选拔、培养与管理，构建可持续的知识传递体系；牵头充实内部课程内容，高效整合内外部讲师、课程、技术平台资源，制订人员培训体系化制度，为各层级培养项目的落地提供坚实保障；搭建并维护人才发展档案。

2、主导各层级人才培养线上线下项目的具体执行与管理，确保培训项目质量；协调各方资源，解决项目执行中的问题，保障学员参与度与学习体验。

效果回顾：建立科学的效果评估体系，通过数据分析、绩效观察、人才盘点等方式，系统评估各层级培养项目对个人能力提升、业务贡献及组织人才储备的实际效果；基于评估结果和反馈，持续优化培养策略、项目设计及实施流程，提升整体人才发展效能。

岗位要求

1. 学历与专业：

本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或建筑/工程类相关专业优先。

2. 工作经验

5年以上人力资源或培训发展相关工作经验。

其中至少3年专注于企业培训项目策划、管理与实施的经验，必须有独立负责大型、复杂培训项目（特别是校招生项目、领导力项目或人才梯队项目）的成功经验。

有大型企业（尤其是建筑/工程类、制造业、房地产企业）工作经验者优先。

3. 专业知识和技能：

精通培训需求分析、项目设计、课程开发、教学实施、效果评估的全流程管理。

深刻理解校招生培养的特点、痛点和最佳实践。

熟练掌握人才梯队建设的理念、工具和方法（如胜任力模型、人才盘点、发展路径图等）。

熟练使用Office办公软件（尤其PPT、Excel）

4. 能将培训工作紧密贴合公司战略目标和业务发展需求，具备从业务视角思考人才培养的能力。

5. 具有跨部门沟通协调能力，具有一定的演讲表达和呈现能力。

6. 责任心与执行力：工作积极主动，结果导向，能承受压力，对项目落地和效果负责。

其他要求

能适应一定量的出差（可能需到不同区域公司或项目现场进行调研、培训实施）。