一、岗位名称
培训业务专家 / 高级培训项目经理

二、岗位总体定位
负责公司培训业务的战略规划与落地执行，打造兼具创新性与实效性的培训服务体系，拓展并维护与大型企业的合作关系，引领公司培训业务迈向新高度。

三、岗位职责
战略规划与业务拓展：基于对人力资源培训市场的深刻洞察，制定公司培训业务的发展战略与年度计划。主动开拓市场，挖掘潜在客户，与大型企业建立合作关系，推动培训业务的持续增长。
定制化方案设计：深入了解客户的组织架构、业务需求和企业文化，为客户量身定制高端培训解决方案，包括课程体系设计、培训模式创新和师资团队组建。
供应商与师资管理：搭建并管理优质的供应商与师资资源库，筛选并引入具有行业影响力的专家和机构，确保培训服务的高质量交付。定期对供应商和师资进行评估与优化，提升服务水平。
项目全流程管理：统筹培训项目的全生命周期，从需求调研、方案策划、组织实施到效果评估，确保项目按时、按质完成。及时解决项目执行过程中的问题，提升客户满意度。
产品创新与团队建设：关注行业动态和新技术发展，推动培训产品的创新与升级。指导和培养团队成员，提升团队的专业能力和业务水平。

四、任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源、教育管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：3-5 年以上人力资源咨询公司、培训公司或大型企业集团培训部门的工作经验，具有丰富的培训项目管理和客户服务经验，主导过多个大型培训项目的策划与执行。有企业培训管理经验的人员，需在培训体系搭建、课程开发等方面展现出卓越的专业能力和创新思维。
技能要求：具备优秀的沟通协调和商务谈判能力，能够与高层客户进行有效沟通，达成合作意向。拥有出色的方案策划和组织实施能力，能够独立完成复杂培训项目的全流程管理。熟练使用数据分析工具，能够对培训效果进行量化评估，为业务决策提供数据支持。具备敏锐的市场洞察力和创新能力，能够根据市场变化及时调整业务策略。

其他要求：持有相关培训专业证书者优先，如 CPT、CPTD 等。能够适应频繁出差，具备较强的抗压能力和团队合作精神。