☆工作职责:
1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；
2、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系；
3、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；
4、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；
5、负责公司人力成本的分析与管控；
6、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈；
7、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理；
8、其他领导交办的事项。
☆任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源及行政管理相关专业尤佳；
2、5年以上人事行政经理管理经验，熟悉人力资源和行政各项事务；
3、能够进行多任务工作; 处事冷静，高效，有条理，注重细节，执行力强；
4、具有保持机密性、合规性和处理敏感信息的能力；
5、能够灵活地与公司各级别员工进行沟通；
6、同行业经验优先；
7、精通培训管理，熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。