岗位职责:
岗位主要职责：
1.协助上级修订公司相关人力资源管理制度，检查、落实执行情况，并执行反馈信息，进行分析；
2.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关信息；
4.依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利开展；
5.根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队；
6.负责监督绩效考核体系的运作，组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系；
7.组织人才职业发展规划，建设人才储备库；
8.组织员工发展与员工关系的调研工作，负责建立规范化管理制度人员档案的建立、健全与完善；
9.负责协调本部门与其他部门之间的关系；
10.根据人力资源经理的要求，督促部门完成各类指标及其他工作。
任职要求:
任职要求：
综合素质要求：
（1）具有敬业精神、团队协作精神；
（2）执行力强。
学历和资格要求：
（1）具有本科及以上学历；
工作经验要求：
具有大型生产型企业同岗位人力资源管理工作3年以上经历。