1. 负责办理员工入职、试用期考核、人事调动、劳动合同签订（续签）、离职、五险一金缴纳等工作，并建立人事档案；

2. 根据公司人力资源需求制定招聘计划，并组织实施；

3. 根据公司各阶段工作重点，制定公司培训计划并实施；

4. 负责员工劳动关系及争议处理等相关工作；

5. 完善人力资源相关管理制度和工作流程;

6. 负责员工绩效考核及薪酬管理工作，可放宽要求；

7. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1. 本科以上学历，专业不限

2. 三年以上制造业人力资源工作经验；三年以上招聘工作经验

3. 熟练使用office办公软件；

4. 有责任心，诚信正直