岗位职责：

1. 组织编制企业人力资源管理的相关制度；

2. 贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正；

3. 编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

4. 负责人力资源的发现、挖掘、储备工作；

5. 配合企业管理部进行企业文化建设活动；

6. 通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工；

7. 组织面试、复试，择优录用新员工；

8. 组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施；

9. 根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

10. 安排人员按规定为员工办理各种社会保险；

11. 根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本；

12. 安排人员办理劳动合同签订及续签手续；

13.公司安排的其他事务。

岗位要求：

1. 大学本科以上学历，人力资源相关专业；

2. 具有3年以上人力资源相关工作经验；

3、具备扎实的人力资源管理知识和技能，能够独立处理和解决人事相关问题；

4、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作；

5、具备较强的领导能力和责任心，能够带领团队完成工作目标。