岗位职责：
1、在公司战略指导下，制定、实施、优化人力资源及行政管理策略；
2、确保公司规章制度的有效执行，维护良好的内外部关系；
3、全面管理人力资源各模块，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，以支持公司业务发展；
4、优化劳动关系管理，处理劳动争议，维护良好的工作氛围；
5、监督行政事务，包括办公设施维护、物资管理及日常行政支持。
6、分析组织结构，提出改进建议，提升组织效能和工作流程；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、年龄35-40周岁，10年左右人事行政管理经验，有大型企业或制造业背景者优先；
3、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人事行政管理流程；
4、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和较强的风险意识；
5、出色的领导能力，能够激励团队达成目标，推动企业文化落地；